如何进一步规范劳务派遣用工制度

摘要：

　　劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式，它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看：可以增加营业收入，增加员工的薪酬、各项福利，提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说，降低就业压力，可以使部分人员能获取更多的工作经验。对用人单位来说，企业用工制度的改革是劳务派遣迅速发展的主要原因；城市化背景之下产生的失地农民是出现大量被派遣员工的重要原因。劳务派遣的灵活用工形式适应了部分企业的间歇性用工需求，避免了形成无固定期限劳动关系，部分企业降低了其用人成本负担；使用劳务派遣职工可减少人员管理成本。这就是劳务派遣这种用工形式产生的原因。

机标关键词：规范、劳务派遣、用工形式、员工、用工制度改革、企业用工制度、劳动者、无固定期限、劳动力市场、用人单位、用工单位、营业收入、业务开展、市场经济、失地农民、人员、培训项目、劳动关系、就业压力、机构

分类号：F24;C93

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：98-98