激励理论相关性研究

摘要：

　　自19世纪末到20世纪初，泰罗提出科学管理理论之后，后继的研究者从不同的角度提出了不同的激励理论，如梅奥的人群关系论，赫茨伯格的双因素理论，马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的XY理论、莫尔斯的超Y理论、威廉·大内Z的Z理论、布莱克和穆顿提出的管理方格理论。本文试图找出不同激励理论的内在联系以及这些激励理论的区别。

机标关键词：激励理论、马斯洛的需要层次理论、双因素理论、人群关系论、赫茨伯格、管理理论、方格理论、莫尔斯、布莱克、泰罗、科学、格雷

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-7