煤炭地勘单位人才流失问题探讨

摘要：

煤炭地勘单位要做大做强主业、实现经济又好又快发展,建立人才战略是关键,有了稳定的人才队伍支持,单位才能更好地持续发展.但是,随着地勘市场竞争的日益激烈,特别是人力资本的不断提高,加上地勘单位自身的局限性,近年来人才流失给单位的发展带来了不少障碍.稳定职工队伍、减少人才流失,是人才工作的重中之重,也是单位发展亟待解决的一大难题.

机标关键词：煤炭、地勘单位、人才流失、稳定职工队伍、市场竞争、人力资本、人才战略、人才工作、人才队伍、持续发展、局限性、障碍、经济

分类号：D41;F24

在线出版日期：2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101