施工企业管理、技术干部培训的实践与思考

摘要：

干部培训是企业经营管理的不竭动力,是人力资源配置和开发的客观需要,也是人事干部工作的应有之义.在实践中研究和探索干部培训工作的有效途径,对于适应铁路科学发展的新形势,提高管理素质,加速人才培养,促进企业做优做强,具有特别重要的意义.
一、培训中存在的主要问题
干部培训是企业根据发展规划、战略目标,有计划、系统地组织干部进行综合知识和客观技能等全面的更新补充的过程.虽然我们每年对干部培训也做了相应的安排,取得了一些效果,但总体上还不能完全适应经营管理和持续发展的需求,主要反映在:
1.培训内容单调呆板,缺乏创新.

在线出版日期：2013-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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