浅谈现代人力资源管理原理在职工管理中的运用

摘要：

现代人力资源管理的实质,就是把人看作是最核心、最宝贵的资源,充分发挥人的主观能动性,从而实现管理效益最大化.运用现代人力资源管理的基本原理及模式,对于拓宽理论视野、改变思维定式、改进工作方法、提高职工的管理效益等具有积极的借鉴作用.
一、运用以人为本管理理念,推动职工管理向管建并重转变
现代人力资源管理强调,管理必须以人为本、以促进入的全面发展为根本目的.传统管理模式往往以事为本,工作出发点和落脚点均放在具体事务上,见事不见人.做好职工管理,既要从"管"入手,保证安全底线,又要在"建"上着眼,多在职工建设、人才建设上动脑筋、下功夫,争取长治久安.
一是强化以人为本的理念.坚持以人为本,体现在管理工作上,就是要由"管事"转向"育人",在完成好职工管理教育工作的同时,要拿出大量的精力研究加强职工建设的制度规定,琢磨工作落实的具体抓手.

机标关键词：人力资源管理、管理原理、职工管理、以人为本、管理效益、出发点和落脚点、入的全面发展、人才建设、主观能动性、效益最大化、运用、思维定式、管理模式、管理理念、理论视野、教育工作、管理工作、管建并重、工作落实、工作方法

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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