如何在招聘中减少公司政治的影响

摘要：

政治源于其利益冲突.公司政治可以简单地认为是企业内各种利益关系的总和,也有人称之为办公室政治.蒂芬·P·罗宾斯认为:"公司政治是那些不是由组织的正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利益分配的活动."公司政治无处不在,在公司招聘活动中的公司政治,在一定程度上会影响到招聘环节的公平、公正、公开,进而影响到公司招聘人员的质量.
一、公司政治对招聘影响的主要表现
从某种意义上说,招聘中的政治行为对企业内部各种利益关系的平衡、组织权力结构的稳定和发展有一定的积极意义.但招聘中的政治行为如果过于泛滥,使招聘录用工作成为勾心斗角、拉帮结派的权力角逐场,则违背了企业改进管理、实现长远发展的整体目标.公司政治影响招聘的最主要结果就是任人唯亲,把那些与自己有利益关系的人招募到企业当中,而不考虑被招募者是否能够胜任工作.这种情况如果得不到很好地制约,那么就会使有能力的人无法进入企业,而能力低的人不但进入企业并有可能得到重用,长此以往,将导致企业进入人才结构弱化的恶性循环,出现劣币驱逐良币现象,最终使得企业的机体遭受严重的损伤,影响企业的长远发展.

机标关键词：招聘人员、公司政治、企业、各种利益关系、政治行为、组织、劣币驱逐良币、稳定和发展、政治影响、整体目标、招聘录用、招募、任人唯亲、人才结构、权力结构、能力、利益分配、利益冲突、活动、改进管理

分类号：TP3;R19

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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