人才库——HR招聘的“储备粮”

摘要：

绝大部分企业的招聘部门都是被动迎接人才需求,几乎所有的招聘活动都出现在企业内部人才出现缺口以后,能够在人才产生需求前进行招聘的企业少之又少,这也是为什么有的企业不能很快招到合适人才的原因.在需求产生前招聘是指之前通过一系列的招聘流程,寻觅到优秀人才,然后编入人才库,形成跟公司相关各关键领域的优秀人才的电子名片,也可以叫人才黄页或者人才数据库,方便HR在招聘时搜索.
人才库信息从何得来?
人才库的人才信息可以从亲朋好友等相识的人处获得,也可通过各大招聘网站的人才简历获得,最直接的一种方法是在企业接收的投递简历或者招聘过程中认识的候选人中获得人才信息.建立人才库的方法跟猎头业务有些相似,只不过一般企业不能做到猎头的专业化人才管理.根据河北诺亚猎头经营的特点,笔者总结了入库人才的几个种类,大致如下:

机标关键词：人才库、招聘网站、一般企业、优秀人才、人才信息、猎头业务、人才数据库、招聘流程、招聘过程、需求产生、人才需求、人才管理、内部人才、简历、关键领域、方法、电子名片、专业化、候选人、种类

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：62