浅谈人力资源管理的薪酬激励创新

摘要：

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中,薪酬是企业人力资源管理的极其重要的管理要素.随着我国经济的发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化发展的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新是必然的.
一、薪酬管理概述
薪酬管理是在国家的工资政策允许范围之内,根据企业的管理制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.薪酬管理的核心问题是如何科学合理地确定员工之间的薪酬差别,体现出公平性、公开性和公正性.因此,薪酬制度是薪酬管理的核心.

机标关键词：人力资源管理、薪酬管理、管理的核心、企业人力资源、企业现代化、允许范围、员工、薪酬制度、企业管理、科学合理、激励措施、管理制度、管理要素、工资政策、分配原则、公正性、公平性、公开性、经济、国家

分类号：F40;F27

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61