国有企业人才队伍建设研究

摘要：

国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用.而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓"得人才则得天下",今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动.
一、国有企业人才现状
(一)"人满为患"与"青黄不接"并存
据统计,近几年国有企业的人才大量流失,人才流失数约占企业职工总数的5％,约占企业人才拥有量的40％,且大多数流入外资、合资企业、民营企业以及党政机关事业单位.其中,外资企业中大批有实际工作经验、人力资本含量高的高级技术人员、管理骨干和技术工人70％以上来自国有企业.面对外资企业的竞争,国有企业扮演的仅仅是为外企培养和锻炼人才基地的角色.

机标关键词：国有企业、企业人才、构建社会主义和谐社会、外资企业、企业生存和发展、经济全球化、机关事业单位、高级技术人员、人才全球化、小康社会、人力资本、人才现状、人才问题、人才流失、人才基地、企业职工、企业发展、民营企业、技术工人、合资企业

分类号：G72;F24

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58