新时期人力资源开发的创新思维初探

摘要：

微观的人力资源管理,是指组织通过规划、、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法,有效地运用人力资源来达到组织目标的活动.人力资源管理的实质就是对人的管理.人是生产力诸要素中最活跃的因素,而且人的潜能是巨大的,如何把人的潜能挖掘出来,充分调动人的积极性,是人力资源开发的核心所在.
一、通过职业技能竞赛选拔培养高技能人才
技能人才的劳动不仅是推动技术创新和科技进步的基础,也是实现科技成果转化为生产力不可缺少的重要力量,培养和造就具有良好技术素质的高技能人才队伍,是经济发展和科技进步的重要条件,也是社会主义市场经济条件下提高劳动生产率和经济效益的重要保证.

机标关键词：人力资源开发、人力资源管理、高技能人才队伍、人的潜能、科技进步、推动技术创新、生产力、科技成果转化、劳动生产率、组织目标、社会主义、培养、经济效益、经济条件、经济发展、技术素质、技能竞赛、诸要素、职业、甄选

分类号：C96;F24

在线出版日期：2013-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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