基于多维动机模型的核心员工流失对策研究

摘要：

一多维动机模型简介
多维动机模型由中国人民大学的李剑锋博士首次提出,不同于以往的动机行为研究理论,该模型强调了动机构成的复杂性与多样性.模型内容强调,人的行为除去内驱力即人的本能和体内生理失衡驱动以外,更多的是被行为可能的结果所拉动,个体努力的目的是获得.
挖掘某些积极的诱因,如名誉、地位、自我成就感等,同时回避某些消极的诱因,如焦虑、挫折、饥饿等.此外,情绪或态度也可以成为动机因素.个体的动机除了受动机支配外,要转化为行为还会受到环境和个体能力的制约,当然,个体由于一定的绩效水平而获得报酬的公平性会对个体的行为产生不同方向的强化作用,不同的强化结果又会对下一次行为过程产生影响.这样的动机与行为的相互作用过程以图1的形式加以描述.

机标关键词：动机模型、员工流失、行为研究、个体能力、相互作用过程、行为产生、人的本能、强化作用、绩效水平、过程产生、动机因素、内驱力、公平性、多样性、转化、中国、制约、体内、态度、生理

分类号：B84;C96

在线出版日期：2013-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：51