试论施工企业人力资源管理的提升

摘要：

当代社会,市场竞争归根结底是人才的竞争,各行各业都不例外.随着我国经济的飞速发展,高技术、高素质、多面型、创新型人才日益成为施工企业不可或缺的竞争资本,他们在某种程度上已经成为本行业争相抢夺的重要资源,成为企业的核心竞争力.谁拥有优质的人才,谁就有在市场竞争中取得胜利的筹码.可见,人才在施工企业中的地位之重了.新形势下科学合理地去任用和管理人才,成为很多施工企业亟须解决的重要课题.
当前,我国许多施工企业人力资源的开发和管理工作还比较薄弱,很大程度上制约了企业资源的利用,影响了自身的发展.本文将从施工企业人员特点入手,并结合现代人力资源管理理论,探讨建筑施工企业人力资源管理中的问题及对策.

机标关键词：建筑施工企业、人力资源管理、企业人力资源、创新型人才、市场竞争、核心竞争力、企业资源、企业人员、科学合理、管理人才、管理理论、管理工作、当代社会、程度、高技术、资本、制约、行业、素质、胜利

分类号：F27;F40

在线出版日期：2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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