外包之后，HR何去何从

摘要：

　　人力资源外包已经逐渐成为国内外企业在人力资源管理工作中的一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多，从人力资源策略到制度设计与创新，从流程整合到员工满意度调查再到薪酬福利和绩效管理，从培训开发到员工关系管理，外包的业务范围和内容也越来越广。当企业选择将人力资源部分管理职能外包后，一些习惯了做事务性工作的HR往往很困惑：是不是企业已经不再需要我了？我还有存在的价值吗？

机标关键词：人力资源、资源外包、员工关系管理、员工满意度调查、企业、设计与创新、资源策略、职能外包、薪酬福利、培训开发、流行趋势、流程整合、绩效管理、管理工作、工作外包、事务性、常规性、制度、业务、选择

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：73-73