期刊专题

博奔论视角下公司经理人招聘的“逆向选择”模型探讨

引用
在当今知识经济条件下.公司之间竞争的核心已经聚焦于人才的竞争.如何获得高质‘量的经理人才成为影响一个公司治理绩效的关键因素。但是。经理人招聘过程中地位不对等和信息不对称等因素的存在加大了招聘的难度.以高成本为代价换来低能力的经理人的“逆向选择”现象时有发生.这也一直是现代公司治理理论致力于解决的问题之一.这种现象是如何发生的?低能力的经理人又是如何在应聘过程中使高能力的竞争者被淘汰的?本文从博弈论的角度初步构建了公司经理人招聘过程中“逆向选择”的博弈模型.期望对公司录用经理人的过程有所启示.

“逆向选择”、公司经理人、博弈模型、招聘、公司治理绩效、知识经济条件、公司治理理论、经理人才

F830.5(金融、银行)

2012-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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2012,(7)

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