实施人力资源精益化管理推进企业劳动生产率持续提高
随着转变经济发展方式的深人推进．钢铁企业已步入精细化管理时代。推动企业经济走内生增长、创新驱动的轨道．已成为当今微利时代人力资源实施精益化管理创新创效的必由之路。邯钢全面导人组织结构优化和人力资源管理模块．建立了具有自身特色的人力资源精益化管理模式及其运行体系。通过持续改进和完善．较好地推进了公司“转型升级．提质增效”的目标任务．促进了企业劳动生产率的持续提高．在向“国际先进水平现代化邯钢”迈进中发挥了积极的推动作用。
企业劳动生产率、精益化管理、人力资源、转变经济发展方式、组织结构优化、精细化管理、钢铁企业、内生增长
F426.32(中国工业经济)
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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