上市公司高层管理人员薪酬与企业绩效实证研究——以制造业为例

摘要：

@@ 随着经济全球化,公司之间的竞争日益激烈,高层管理人员作为企业的核心决策层,对企业的发展起着关键的作用.我国国有企业高层管理人员薪酬问题是所有权和经营权分离后企业发展的难题.本文以中国制造业上市公司为样本,重点研究企业绩效与高层管理人员薪酬的相关性、高层管理人员的现有的薪酬制度对企业绩效的影响,研究利用上市公司的年报数据,对上市公司高管薪酬与公司业绩进行了实证分析.

机标关键词：制造业上市公司、高层管理人员薪酬、企业绩效、实证研究、所有权和经营权分离、我国国有企业、经济全球化、薪酬制度、实证分析、企业发展、公司业绩、高管薪酬、决策层、中国、样本、问题、数据、年报、竞争、核心

分类号：F24;F27

在线出版日期：2011-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65