企业人才流失原因分析

摘要：

@@ 一、人才个人因素
1.薪酬期望值高.薪酬偏低是企业员工离职的首要原因.我们现在还只处于满足温饱、初步小康阶段,太高的口号对大多数人来说只是形式.在他们心中占第一位的依旧是物质需要的满足.当他们感觉到在现在的企业就职收入太低,企业能够提供的薪酬待遇与自己心理价位相去甚远,他们的付出未能获得相同的所得时.他们这时就会做出离去的准备.如果此时有其他的单位提供较高的收入和预期的待遇时,离职就会很快变成现实.

机标关键词：企业人才流失、薪酬待遇、员工离职、心理价位、小康阶段、物质需要、首要原因、收入、个人因素、期望值、形式、就职、感觉

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64