如何做好绩效考核工作

摘要：

@@ 绩效考核就是针对企业中的每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价.绩效考核是奖励的合理依据,是薪酬体系设计的前提,同时也是激励员工的重要因素之一.很多企业已经认识到考核的重要性,并且在绩效考核的工作上投入了较大的精力.假如绩效考核不当,不但不会起到激励作用,相反还会挫伤部分员工的积极性,进而会造成人才的流失,最终影响到企业的竞争力,因此,绩效考核工作已成为许多管理者所面临的一个重要问题.

机标关键词：绩效考核、员工行为、企业、薪酬体系设计、考核和评价、定量的方法、重要因素、实际效果、考核工作、激励作用、激励员工、合理依据、竞争力、积极性、管理者、问题、投入、认识、人才、流失

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2011-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32