推行工资集体协商制度发展和谐劳动关系

摘要：

@@ 在社会主义市场经济条件下,经济体制的多元化、分配形式的多样化、用工制度的灵活化、不同利益主体之间矛盾的尖锐化,导致了劳动关系的复杂化.作为交通企业职工.正在新旧体制的变革中,经受着思想上、经济上、行为上的巨大碰撞.在此背景下,我们围绕维护好职工的合法权益,解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题,始终坚持抓创新、求突破、重实效,以参与制定工资集体协商法规为保证,以深化创建劳动关系和谐企业活动为载体,切实加强工资集体协商制度建设,推动企业建立健全工资共决机制和工资正常增长机制,打造了稳定和谐的软环境,提高了企业的凝聚力和向心力.

机标关键词：工资集体协商、制度发展、企业职工、劳动关系、市场经济条件、不同利益主体、制度建设、增长机制、用工制度、新旧体制、稳定和谐、收入问题、社会主义、切实加强、企业建立、企业活动、经济体制、合法权益、关系和谐、分配形式

分类号：F12;F27

在线出版日期：2011-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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