推行民主对话创新思想政治工作方式

摘要：

@@ 一、实施背景
邯钢西区能源中心主要担负整个西区风、水、电、气(汽)等能源介质的供应任务,岗位点多面广,人员紧张,生产节奏快.从内部看,由于能源中心是一个新建单位,人员由多个单位抽调组成,身份复杂,知识结构、工作环境和生产节奏发生了很大的变化.随着邯钢西区陆续建成投产,实行集中一贯管理模式,职工队伍短期内的不适应性开始凸显,职工对工作的期望值高、对政策的不理解成为职工队伍稳定的最大隐患.

机标关键词：民主对话、创新、思想政治、职工队伍、生产节奏、能源中心、知识结构、实施背景、邯钢、管理模式、工作环境、队伍稳定、不适应性、期望值、岗位点、政策、投产、身份、介质、集中

分类号：G11;TP2

在线出版日期：2011-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74