浅谈煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

@@ 当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争.企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,为企业服务.而煤炭企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势.我国的国有大型煤炭企业正处于由传统的企业制度向现代企业制度的转型之中,由于受计划经济的束缚较大、影响较深,煤炭企业的人力资源开发和管理,还没有得到很好的落实,这极大地制约了煤炭企业的发展.因此,研究煤炭企业人力资源如何有效管理,具有重要的理论意义和现实意义.

机标关键词：煤炭企业、企业人力资源管理、问题、现代企业制度、企业人才竞争、为企业服务、开发和管理、工作积极性、有效管理、心的管理、现实意义、企业管理、理论意义、竞争实质、计划经济、国有大型、企业间、知识、载体、优势

分类号：C96;F71

在线出版日期：2011-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74