浅析企业人力资源成本和控制
@@ 一、人力资源成本的含义
人力资源的概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作<管理的实践>一书中提出的.人力,在<辞海>中为"人的能力",具体的讲,是人类所具有的体力和脑力的总和,即人的体力、智力和技能等;资源,即资财之源.从管理的角度来讲,人力资源是针对社会活动、政治活动、经济活动中投入的三种基本要素(劳动力、劳动工具、劳动对象)而言的,其内涵是指社会活动、政治活动、经济活动中正在从事体力劳动和脑力劳动的人的一切能力.包括体力、智力、知识、技能、经验等天生和后天生成的能力.外延缩小为处于劳动(或就业)年龄内的范围.企业经营管理一般是从管理角度来定义和考察人力资源的涵义的.
企业经营管理、人力资源成本、体力劳动、政治活动、社会活动、经济活动、人的能力、智力、脑力劳动、劳动工具、劳动对象、角度、技能、基本要素、理学家、劳动力、德鲁克、1954年、著作、知识
G71;G40
2011-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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