论企业人力资源管理中的人本管理

摘要：

@@ 党的十七大报告明确指出:发展中国特色社会主义,必须贯彻落实科学发展观;科学发展观的核心就是以人为本;尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权利,走共同富裕道路,促进人的全面发展.进入知识经济时代,知识型员工在组织员工中的比例增加并呈上升趋势,员工开始关注精神和社会需求,并呈现多样性.人本管理适应时代发展应运而生,在吸引与留住人才,提高组织绩效等方面发挥着巨大作用.

机标关键词：企业人力资源管理、落实科学发展观、中国特色社会主义、知识经济时代、知识型员工、人民主体地位、组织员工、组织绩效、以人为本、首创精神、时代发展、社会需求、人本管理、全面发展、留住人才、富裕道路、十七大、多样性、尊重、权利

分类号：D61;B02

在线出版日期：2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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