浅谈现代人事档案管理的创新
@@ 我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对国家的信用建设、干部管理、福利分配、国家安全等方面做出了重大贡献,是社会和用人单位了解人才、使用人才的重要载体和依据.人事档案能够全面系统地记载人员的家庭出身、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等情况,因此,它在中国人的社会生活中一直发挥着不可替代的作用,是社会和各级人事部门了解人员的重要载体,也是做好人才资源管理工作不可缺少的凭证.然而,随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展以及全球一体化趋势的出现,我国的社会结构发生了很大的变化,出现了"单位自主用人,个人自主择业"等新的用人机制,使人才流动日益频繁,流动范围不断扩大,越来越多的"单位人"变成了"社会人".
人事档案管理、社会主义市场经济、重要载体、使用人才、人事档案制度、一体化趋势、自主择业、政治思想、用人机制、用人单位、业务能力、信用建设、社会生活、社会结构、社会关系、人事部门、人才资源、人才流动、健康状况、家庭出身
G31;G24
2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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