高校辅导员激励机制国内研究综述

摘要：

@@ 现代管理理论告诉我们,人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,从而对组织目标的实现产生根本的影响,因此激励问题是现代管理的核心问题.如果能够建立起科学、合理、有效的激励机制,就能够激发被管理者的工作热情,调动其工作的积极性、主动性和创造性,这样才能顺利实现组织目标.

机标关键词：高校辅导员、管理的核心、组织目标、主动性、现代管理理论、积极性、创造性、直接影响、行为效率、激励问题、激励机制、工作热情、被管理者、生根、科学、激发、活动

分类号：F71;F83

在线出版日期：2010-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67