关于建立秦皇岛港油港核心人才激励机制的思考

摘要：

@@ 秦皇岛港油港是秦皂岛港股份有限公司第一港务分公司,建成投产于1973年10月,是我国第一座管道运输码头.油港自投产以来,已累计完成吞吐量3.2亿吨,为国家累计创利9.3亿元,至今已成为我国东北、华北地区最大的液体货物和清洁能源物流集散基地之一.在市场环境日趋复杂、相互竞争日益激烈、科学技术不断发展的今天,企业的核心人才已经成为企业的灵魂,决定着企业的生存和发展.因此,建立新形势下的核心人才激励机制,充分发挥核心人才的作用,必将促进油港的更大程度地发展、壮大.

机标关键词：秦皇岛港、油港、核心人才、企业的生存和发展、人才激励机制、股份有限公司、液体货物、相互竞争、投产、市场环境、清洁能源、科学技术、华北地区、管道运输、新形势、吞吐量、分公司、物流、码头、灵魂

分类号：TH2;TP3

在线出版日期：2010-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59