薪酬制度与员工激励问题初探

摘要：

@@ 薪酬制度是人力资源管理的主要职能之一,"激励是管理的核心",而薪酬激励又是企业目前普遍采用的且行之有效的一种激励方式.合理的薪酬制度不但能有效地激励员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济时代吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍.

机标关键词：薪酬制度、员工队伍、薪酬激励、知识经济时代、人力资源竞争、人力资源管理、企业效益、管理的核心、主要职能、企业目标、激励员工、激励方式、主动性、竞争力、积极性、高素质

分类号：F24;G25

在线出版日期：2010-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6