人力资源危机管理分析与对策

摘要：

@@ 人力资源危机是人力资源由于组织内外界环境的变化、企业人力资源管理劣化,使人力资源本身不适应企业的战略目标要求、不能充分发挥潜在能力或丧失行为能力,进而使人力资源状况恶化的一系列动态结果,这种结果最终影响企业正常的生产经营,给企业带来危机.

机标关键词：人力资源危机、管理分析、企业人力资源管理、资源状况、行为能力、外界环境、生产经营、潜在能力、目标要求、结果、不适应、组织、战略、劣化、分发、动态

分类号：TP3;TD3

在线出版日期：2010-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64,80