激励理论在企业人力资源管理中的应用

摘要：

@@ 知识经济是以人的知识为生产资料的经济.在以人为本的经济管理活动中,企业的管理者应该更多地考虑如何调动人的积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘员工的潜能,提高人才使用效率,为企业的发展做更大的贡献.目前,我国经济管理体制还不完善,加上干部素质等方面的原因,致使员工劳动积极性问题相当突出,如何实现有效激励,已成为我国企业人力资源战略研究的紧迫课题.

机标关键词：激励理论、企业人力资源管理、经济管理体制、积极性、主观能动性、知识经济、战略研究、员工、有效激励、以人为本、使用效率、生产资料、紧迫课题、管理活动、干部素质、性问题、管理者、挖掘、人才、潜能

分类号：K27;F27

在线出版日期：2010-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58