基于未确知测度的人才综合测评模型

摘要：

传统的人才测评方法,侧重于定性的分析,通用的定量分析模型较少.本文建立了基于未确知测度的人才综合测评模型,是一种不同于模糊模型的新的定量分析模型,修正了模糊综合评判模型中的不足.该模型应用于邯郸市邯三建筑有限公司的职工测评,评测结果显示效果良好.

关键词：人才测评、未确知测度、分类权重、信息熵

所属期刊栏目：29

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：109-113