新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用

摘要：

为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制.结果显示:官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用,创新型文化不起中介作用.研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用,但创新型文化并不能促进新生代员工的工作绩效.

关键词：新生代员工、感情承诺、组织学习能力、工作绩效、组织文化

所属期刊栏目：41

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"京津冀人力资本空间溢出作用机制与共享路径研究"19BGL270

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：99-108