基于知识的核心粘性成因及对策分析

摘要：

核心"粘性"的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑.本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心"粘性"也源于知识的粘滞性.解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升.

关键词：知识、核心"粘性"、知识的粘滞性、知识共享

所属期刊栏目：24

分类号：F810.424(财政、国家财政)

资助基金：河北经贸大学校科研和教改项目

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：62-67