期刊专题

10.3969/j.issn.1672-626x.2022.04.005

团队内地位冲突向关系冲突的转化 ——地位特征的权变视角

引用
以人际互倚理论为基础,基于地位特征的权变视角构建团队内地位冲突对关系冲突的影响模型.以120个团队的583名成员为研究对象,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明,地位冲突对关系冲突有显著的正向影响,地位稳定性、地位合理性在二者之间起到负向调节作用.进一步的三项交互检验发现,随着地位合理性的增强,地位稳定性对地位冲突与关系冲突之间关系的负向调节作用增强.

地位冲突、关系冲突、地位稳定性、地位合理性、地位特征

20

F272.92(企业经济)

国家自然科学基金;国家自然科学基金

2022-07-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共11页

49-59

暂无封面信息
查看本期封面目录

湖北经济学院学报

1672-626X

42-1718/F

20

2022,20(4)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn