"自大而脆弱":自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果

摘要：

自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念.这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题.本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的相关研究进行了梳理和归纳,提出了自恋型领导作用机制的理论模型,展望了未来研究的发展方向.

关键词：自恋型领导、领导风格、领导效能、作用机制

所属期刊栏目：19

分类号：F270(企业经济)

资助基金：江苏省高等学校哲学社会科学基金;研究生科研创新项目

在线出版日期：2021-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：74-84