期刊专题

10.3969/j.issn.1672-626x.2021.04.001

建党以来中国共产党劳资关系认识的阶段性演变及其启示

引用
中国共产党成立以来,以马克思的劳动观和阶级关系理论为指导,结合各个历史时期的主要矛盾和具体问题,灵活多样地引导保障劳动条件、减少劳动强度等维权问题,从而按照劳资关系紧张程度的前后变化,可以划分为斗争、限制、融合、冲突、缓和五个阶段,以及依据具体事件进一步划分的演变情况.这种阶段性演变的过程,既体现出革命斗争的阶级性,又展示了社会制度的优越性,还表现为初级阶段的现实性.中国共产党领导人不是简单套用马克思劳动论述,而是将劳资关系平衡、自身角色定位以及实事求是的辩证思想充分结合,尝试走出一条符合中国国情的劳动政策和劳动管理之路,进而为中国共产党百年劳动思想的塑造打下坚实的基础.

中国共产党、劳资关系、阶段性演变

19

D26;F249.26(党的建设)

福建省财政厅专项;福建工程学院科研发展项目

2021-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

5-11

暂无封面信息
查看本期封面目录

湖北经济学院学报

1672-626X

42-1718/F

19

2021,19(4)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn