谦卑型领导对员工知识共享的作用机制

摘要：

知识共享是企业提升竞争优势的有效途径之一,领导作为重要的组织情境因素,对员工知识共享具有重要影响.本文以组织认同为中介变量、学习目标导向为调节变量,基于对领导下属的590个配对样本进行实证分析,探究谦卑型领导与员工知识共享的作用机制.研究结果表明:谦卑型领导对员工知识共享产生正向影响;组织认同在两者关系间起到部分中介作用;学习目标导向正向调节谦卑型领导对员工知识共享的作用关系.

关键词：谦卑型领导、组织认同、学习目标导向、知识共享

所属期刊栏目：16

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目14YJC630132

在线出版日期：2019-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：79-85