国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

摘要：

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现，已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度“去行政化”改革，必须坚持党管干部原则，准确把握“去行政化”的实践要求，处理好增量改革与存量改革的关系，在国企分类管理前提下，逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应，权责明确，能进能出，能上能下，收入能增能减的选人用人新机制。

关键词：国有企业、领导人制度、去行政化

分类号：C933.1;C961.9(管理学)

资助基金：国家社会科学基金青年项目2010CGL056

在线出版日期：2014-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：91-95,101