国企内部的微观制度安排与职工积极性

摘要：

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排.本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物.因此,为了在改革的同时调动职工积极性,国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排.

关键词：职工产权、模型、霍桑实验、制度安排

所属期刊栏目：5

分类号：F267.1;F240

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：109-115