10.3969/j.issn.1672-626X.2007.01.004
我国企业经理人年薪激励制度研究
年薪制是公司制企业普遍采用的经理人报酬制度.我国企业经理人激励制度的建立是从年薪制试点开始的.伴随着十多年国有企业公司制改革进程,经理人年薪制已从试行阶段进入推广阶段,但在推行过程中出现了诸多问题,亟待加以规范和完善.
经理人、年薪制、激励
5
F2(经济计划与管理)
2007-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
18-21
10.3969/j.issn.1672-626X.2007.01.004
经理人、年薪制、激励
5
F2(经济计划与管理)
2007-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
18-21
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn