高职人力资源管理专业课程改革模式创新研究

摘要：

我国高职高专开设人力资源管理专业的院校不多,教学经验不足,尚未形成相对完善的课程体系。培养高素质人力资源管理应用型人才是高职阶段人才培养的定位。应利用多种教学方法,将专业课程模块化、学生管理体系实践化,推进高职人力资源管理专业课程模式改革。

关键词：人力资源外包服务、课程改革模式、人力资源管理专业定位、模拟情景教学

所属期刊栏目：17

分类号：C962.4(人才学)

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76