组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路

摘要：

劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从,组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威,保障组织的存续和实现对劳动者的管理.从属性及其判断标准是组织权力与权威的"果",而非"因".以平台用工为代表的新型灵活用工模式,有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱,使得传统从属性判断标准日益难以做出判断.通过对网络平台用工组织权力和权威的分析,可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径.对平台用工从属性的理解,应当将本质论与组织变化相结合,合理扩大对从属性类型化的理解,采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果.

关键词：从属性、组织、权力、权威、积分累计

所属期刊栏目：40

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;广西高校中青年教师科研基础能力提升项目;广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划

在线出版日期：2022-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：98-115