被迫辞职之被迫性认定的司法实证分析

摘要：

《劳动合同法》第38条规定了被迫辞职制度,然而对被迫性的认定标准并不明确.在司法实践中,出现了被迫性认定回避处理以及裁判不一的现象,造成困境的根源在于劳动者辞职原因复杂、相关法律规范模糊、裁判理念的差异.解决司法困境应当完善相关司法解释,在裁判中遵循全面审查、合理审查和对外影响原则,进行实质审查,探寻合理认定被迫性的司法路径.

关键词：被迫辞职、劳动合同、单方解除、被迫性、实证分析

所属期刊栏目：36

分类号：DF525(民法)

资助基金：海南省教育厅教育改革重点项目《互联网+实验室背景下应用型法学人才培养模式创新的理论与实践》hnjg2017ZD-8阶段性研究成果

在线出版日期：2018-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：87-98