我国劳动争议解决机制批判与重构

摘要：

对弱势群体的关注是社会和谐进步的表现.我国<劳动法>从颁布实行至今,已经走过十余年的风风雨雨,但现在看来,一调一裁两审的劳动争议解决机制对于保护弱势群体合法权益,已经显露出很多弊端与不足.在新的社会背景下,必须对现行劳动争议解决机制进行深入的反思与批判,大刀阔斧地进行改革,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,才能真正体现<劳动法>的价值取向,确实维护劳动者的合法权益.

关键词：劳动法、争议解决、批判、重构

所属期刊栏目：24

分类号：DF47(经济法、财政法)

在线出版日期：2006-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：88-95