企业留住人才的策略选择

摘要：

人才是企业发展的不竭动力,但现在企业人才流失的现象非常严重,人员离职丰居高不下,阻碍了企业的发展.留住人才是企业提高核心竞争力.实现可持续发展的现实选择.本文从企业文化、薪酬设计、职业生涯设计等方面阐述了如何留住人才,最大程度地减少员工离职率的策略.

关键词：企业人才、企业文化、职业生涯、薪酬设计

所属期刊栏目：14

分类号：F72(中国国内贸易经济)

在线出版日期：2008-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51