能动司法语境下二倍工资的法律适用问题

摘要：

二倍工资是劳动合同法创立的一项新制度,但法律规定并不完善,二倍工资的适用范围、计算基数、仲裁时效等基本问题还比较模糊,认识也不统一.从价值衡量角度看,二倍工资制度的设定在保护劳动者利益的同时加重了企业负担,加之利益诱发的道德风险等因素,应充分发挥司法能动性和司法的调控机制,甄别不同情形,限制二倍工资的适用,兼顾企业利益.

关键词：劳动合同、二倍工资、法律适用、能动司法

所属期刊栏目：27

分类号：D923.8(中国法律)

在线出版日期：2015-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：63-69