外派员工法律纠纷与解决对策——以法律关系分析为视角

摘要：

由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间的纠纷屡见不鲜,责任主体往往难以确定,责任承担方式无法落实.完善外派员工制度需要从多重合同关系入手,解决外派员工纠纷问题要从单个合同关系入手,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范.

关键词：外派员工、法律关系、损害赔偿、权益保护

所属期刊栏目：26

分类号：D922.52(中国法律)

资助基金：上海地方高校大文科学术新人培育计划项目HZ-B2012018

在线出版日期：2014-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：82-88