基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究

摘要：

基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制.以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新.

关键词：真实型领导、员工创新行为、不确定性规避、创新自我效能感

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金地区基金项目71862005;国家自然科学基金地区基金项目71662027;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目15XJC630002

在线出版日期：2019-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：47-54