上市公司高管薪酬契约的双重参照效应研究——基于系族集团的视角

摘要：

利用2008—2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应.研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响,并且随着系族内上市公司数量的增加,系族内部薪酬参照效应占优.进一步研究发现,内外部参照基准的使用存在权衡行为,系族上市公司倾向于加大两者之中较高者的参照作用.这说明心理因素是董事会制定高管薪酬时需考虑的重要因素,系族上市公司通过内外部双重参照基准的使用满足高管的公平偏好,有助于深入理解和完善系族上市公司高管薪酬的决定机制.

关键词：上市公司、高管薪酬、系族集团、社会比较、参照效应

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"金字塔型控股集团的多层级公司治理与内部资本市场研究"14BGL039;山东省高等学校科学技术计划项目J17RB106

在线出版日期：2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：72-84