公司治理与普通职工薪酬的实证研究——基于Malmquist指数法的DEA效率模型

摘要：

我国企业分配不公问题主要体现在职工薪酬的不对等,职工薪酬机制一直备受关注.通过考察2003-2012年10年间中国A股上市公司治理效率对薪酬机制的影响,重点关注普通职工的薪酬机制.使用数据包络分析法(DEA)对治理效率进行了量化,研究发现治理效率对职工薪酬水平和差距有显著影响.在此基础上研究治理效率对职工薪酬调整机制的后续效应,实证结果得出治理效率越高,薪酬调整机制灵活性减弱.

关键词：公司治理、治理效率、普通职工、薪酬机制、数据包络分析

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2013-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：71-80