我国政府雇员制的发展困境及路径探析

摘要：

@@ 政府雇员制始于西方,典型代表是英国、澳大利亚和新西兰,这些国家有20%的政府岗位是临时政府雇员.国外政府雇员制度的出现是基于西方公务员制度的改革.当时存在两种思想的冲突:一种是以韦伯为代表的官僚体制,强调公务员制度的稳定性,主张终身雇用,其优点在于建立一个合理稳定的公务员体系,但维持成本太大;与之冲突的就是后来兴起的新公共管理理论,特别是上个世纪80年代以来,以英国、澳大利亚、新西兰为代表,把市场经济引入政府管理,增加公务员队伍的灵活性和效率性.同时各国政府大量裁员,人数不足,雇用临时人员作为补充.

机标关键词：政府雇员制度、发展困境、公务员制度、澳大利亚、新公共管理理论、新西兰、公务员体系、公务员队伍、终身雇用、政府管理、英国、西方、稳定性、维持成本、市场经济、官僚体制、典型代表、效率性、灵活性、韦伯

分类号：D63;D52

在线出版日期：2009-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58